Programas de FORMACIÓN DUAL
Contrato de Formación en Alternancia
Con el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, el Contrato de Formación en Alternancia se ha confirmado como una de las principales apuestas para facilitar el empleo a los jóvenes, posibilitándoles, además, la obtención de un título oficial.La Fundación Confemetal cuenta con un servicio especializado de profesionales cuyo objetivo es ayudar y asesorar a las empresas para que obtengan el máximo beneficio de éste modelo formativo en alternancia con la actividad profesional del trabajador.Desarrollamos esta modalidad contractual a través de nuestros programas de Formación Dual, mediante los cuales el aprendiz compagina formación y desempeño laboral real en la empresa. De este modo, posibilitamos a las empresas dotarse de mano de obra cualificada en aquellas ocupaciones o puestos de trabajo que demandan, al tiempo que obtiene grandes ventajas a nivel productivo, laboral y económico.
Duración de los Contratos
Tendrán una duración mínima de 3 meses y máxima de 2 años, dependiendo del puesto laboral a cubrir.
Distribución de la jornada
Primer año: 65% trabajo y 35% formación
Segundo año: 85% trabajo y 15% formación
Ventajas productivas y laborales
Productivas:
- Formación adaptada a las necesidades del puesto.
- Mejora la capacitación específica.
- Favorece la continuidad de mano de obra cualificada.
- Reduce costes de integración laboral productiva.
- Mejora de la productividad e incrementa la competitividad.
Laborales:
- La mayor parte de la jornada se dedica al trabajo.
- Favorece la motivación e incremento de la fidelidad.
Ventajas económicas
Durante el contrato
Reducción en las cuotas empresariales a la Seguridad Social
Bonificación en las cuotas de la Seguridad Social:
- 119 €/mes sobre una cuota fija de 170,69 € de seguros sociales.
Retorno del coste formativo
El trabajador recibe formación relacionada con su ocupación y la empresa se bonifica su coste (bonificación adicional al crédito formativo asignado a la empresa por formación profesional).
La empresa designa a un tutor laboral para apoyar al trabajador y se bonifica de manera adicional:
- Empresas de >5 trabajadores, 1,5 € por cada alumno y hora de tutoría hasta un máximo de 40 horas por mes y alumno.
- Empresas de <5 trabajadores, 2 € por cada alumno y hora de tutoría hasta un máximo de 40 horas por mes y alumno.
Al finalizar el contrato
La empresa decide continuar o no con los servicios del trabajador. Si decide contratarlo como indefinido, la empresa recibe en los siguientes tres años:
| Hombre | Mujer | |
|---|---|---|
| Cada mes | 128€ | 147€ |
| Cada año | 1.536€ | 1.764€ |
| Tres años | 4.608€ | 5.292€ |
Requisitos del trabajador
- Edad: entre 16 y 29 años (sin límite para personas con discapacidad superior al 33%).
- Experiencia: sin cualificación, ni experiencia laboral superior a un año en el puesto que se desea cubrir.
- Situación laboral: desempleado, inscrito como demandante de empleo en el SEPE.
- Estudios: Nivel 1 sin titulación. Para las ocupaciones de Nivel 2 se requiere estudios mínimos de la ESO, FPII o titulación equivalente.
Implantación
Facilitamos a las empresas la adopción del contrato de formación en alternancia como parte de sus políticas de desarrollo de talento:
- Acreditamos los centros de formación, para impartir la formación y si fuera necesario acreditamos las instalaciones de su empresa.
- Diseñamos “a medida” el itinerario de formación de los aprendices, para que adquieran las competencias del puesto requerido por la empresa.
- Apoyamos en la selección de los candidatos.
- Impartimos la formación, aportando formadores con amplia experiencia profesional y docente.A
- Asesoramos permanentemente durante el diseño, la puesta en marcha, la ejecución y la justificación del programa.
