Algunos factores que influyen en el desarrollo de la formación en empresas son el ‘día a día’, el tiempo dedicado a cumplir objetivos asignados, los compromisos puntuales, destinar recursos para sacar un proyecto, la imprevisión, la falta de concienciación, las dificultades económicas, etc., y la siempre presente ‘falta de tiempo’. Estas situaciones suelen relegar a…
En un momento en el que las mujeres son el alumnado mayoritario de las universidades y la media de sus resultados académicos es superior a la de los hombres, cabría esperar que la brecha salarial entre ambos disminuyera o desapareciera. ¿Es esto realmente así?
El Plan de Igualdad va a ser el instrumento de paridad de la empresa, es decir, la herramienta que va a servir para incorporar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres dentro de la organización.
Los trabajadores son la fuerza motriz de una organización, y es por ello por lo que contar con los empleados mejor preparados es garantía de éxito. El plan de formación para la empresa puede marcar la diferencia entre esta y su competencia, potenciando la innovación interna y el reciclaje de cada uno de los trabajadores…