¿Qué es la conciliación familiar y laboral?
Se denomina conciliación familiar y laboral a una serie de medidas cuyo objetivo es que los trabajadores puedan desarrollar sus carreras profesionales sin tener por ello que sacrificar sus vidas familiares y privadas. El concepto de conciliación laboral también se entiende desde una perspectiva de género, buscando una participación más equitativa de mujeres y hombres en la vida familiar y en el mercado laboral, con una reestructuración de los estereotipos y roles de género. Las políticas de empresa están cada vez más orientadas a la conciliación laboral y familiar, no solo en busca de la satisfacción de los propios trabajadores, sino también con el objetivo de aumentar su productividad y la buena imagen corporativa hacia el exterior. Es más muchas de ellas, están llevando a cabo Planes de Igualdad con los que analizar medidas de conciliación e implantarlas.¡Quiero tener un Plan de Igualdad!
Ventajas de la conciliación familiar y laboral
La conciliación laboral y familiar favorece tanto a los trabajadores como a las propias empresas.Ventajas para los trabajadores
Las medidas de conciliación familiar y laboral favorecen a los trabajadores en diferentes aspectos de sus vidas:- Mejoran su bienestar personal.
- Aumentan su satisfacción laboral.
- Mejoran su salud y equilibrio personal, reduciendo el estrés.
- Incentivan la motivación en el desarrollo de sus funciones profesionales.
- Favorecen su desarrollo personal y profesional.
Ventajas para las empresas
Aunque pueda parecer que la conciliación familiar y laboral favorece únicamente a los trabajadores, lo cierto es que las empresas consiguen grandes beneficios aplicando medidas en este sentido. Veamos algunos de ellos:- Aumento de la productividad: la reducción del estrés y la mejora del estado de ánimo de los trabajadores como consecuencia de la conciliación aumenta significativamente su rendimiento laboral.
- Ahorro económico: ciertas medidas como el teletrabajo o la flexibilidad horaria favorecen el ahorro en espacios laborales y gastos fijos de mantenimiento como las facturas de luz, agua, etc.
- Mejor imagen corporativa: un positivo estado de ánimo entre los trabajadores se contagia a los clientes de la compañía.
- Mayor número de candidatos aptos para trabajar en la empresa: muchas veces, los departamentos de RR.HH. tienen un serio problema para cubrir puestos de trabajo en empresas que no cuentan con una buena estrategia de conciliación laboral. Cuando se ofrecen unos horarios flexibles, el número de candidatos aptos aumenta y con ello la posibilidad de encontrar trabajadores con una mayor cualificación.
¿Qué medidas de conciliación puedo aplicar en mi empresa?
Las medidas de conciliación familiar y laboral pueden considerarse una especie de remuneración emocional, fomentando la fidelización de los empleados, disminuyendo los costes de rotación, aumentando la motivación y la productividad, reduciendo el absentismo y, en definitiva, aumentando la satisfacción de los trabajadores. Algunas de las medidas de conciliación que puedes aplicar en tu empresa son las siguientes.Bolsa horaria
Aunque no pueda aplicarse en todos los casos, esta medida de conciliación puede adaptarse a diferentes tipos de puestos. Su objetivo es acabar con el rígido y tradicional horario de trabajo para que los empleados puedan regular sus jornadas laborales dentro de los límites que marque la propia empresa. El planteamiento es la creación de una bolsa de horas que se distribuyan por días, semanas, meses o anualmente, según el nivel de flexibilidad que se quiera aplicar. En el caso de menor flexibilidad, los trabajadores pueden adaptar sus horarios de entrada y salida y de comidas a lo largo del día, pero siempre cumpliendo con las horas laborales estipuladas por contrato Cuando la bolsa horaria se aplica semanalmente, los trabajadores tienen la posibilidad de recuperar sus horas laborales en distintos días (puedes solicitar que estén localizables durante la jornada de trabajo, que comuniquen cómo va a ser su distribución de jornadas o lo que consideres más justo y cómodo para ambas partes).Adaptación de horarios a las vacaciones escolares
Siempre que los factores productivos de tu empresa lo permitan, puedes implantar una jornada intensiva a tus empleados en las fechas en las que sus hijos se encuentren de vacaciones, como en verano, Navidad y Semana Santa. Para que la medida no cree fricciones en tu plantilla, es conveniente que la implantes para todos los trabajadores, no solo para quienes tengan hijos a su cargo.
Reducción de los días laborables
Un buen número de trabajadores preferirían trabajar 10 horas diarias de lunes a jueves, con un fin de semana largo de 3 días, que trabajar 8 horas durante 5. Si tu empresa se lo puede permitir, es algo que puedes consultar con tus empleados.¿Cómo aplicar una estrategia de conciliación en mi empresa?
Existen muchas estrategias de conciliación laboral y familiar. Veamos algunas de las más novedosas.Servicios conciliadores
Tu empresa puede tener la iniciativa a la hora de resolver las distintas necesidades personales de los trabajadores. Por ejemplo, se pueden repartir vales de comida entre los empleados para que no tengan que perder el tiempo buscando dónde comer o preparando sus alimentos la noche anterior o por la mañana. Los cheques guardería son perfectos para atender las necesidades de los empleados que tengan hijos pequeños.Smart working
Una forma de conjugar el teletrabajo con las nuevas tecnologías. Empresarios y trabajadores pactan los objetivos que se quieren conseguir, ofreciendo a estos últimos una gran autonomía a la hora de lograrlos sin que el número de horas invertidas sea relevante en la relación contractual.
La conciliación familiar y laboral, el pilar de las empresas del futuro
La buena marcha de una empresa depende de muchos elementos, siendo el bienestar de los trabajadores uno de los más importantes. Este bienestar debe ser considerado por los empresarios como una inversión de futuro, nunca como un gasto o una reducción de beneficio. El camino hacia la conciliación familiar y laboral está abierto, aunque aún queda mucho por recorrer. El trabajo conjunto y apoyo mutuo de empresarios y trabajadores es esencial, como lo es comprender que esta alianza es muy beneficiosa para todas las partes. Precisamente, el gobierno central establece en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo establece la obligatoriedad de las empresas de aplicar un plan de igualdad en el que se garanticen la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, las empresas. ¿Necesitas realizar un Plan de Igualdad en tu empresa? Te podemos ayudar, rellena este formulario y nos pondremos en contacto contigo. [contact-form-7 id=»10176″ title=»Información – Plan de Formación para la empresa»][learn_press_profile]
