En un momento en el que las mujeres son el alumnado mayoritario de las universidades y la media de sus resultados académicos es superior a la de los hombres, cabría esperar que la brecha salarial entre ambos disminuyera o desapareciera. ¿Es esto realmente así?
El Plan de Igualdad va a ser el instrumento de paridad de la empresa, es decir, la herramienta que va a servir para incorporar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres dentro de la organización.
Los trabajadores son la fuerza motriz de una organización, y es por ello por lo que contar con los empleados mejor preparados es garantía de éxito. El plan de formación para la empresa puede marcar la diferencia entre esta y su competencia, potenciando la innovación interna y el reciclaje de cada uno de los trabajadores…
La Comunicación No Verbal ha sido, es y tiene que ser indispensable, necesaria, ineludible, útil para hacer de nuestra comunicación una herramienta, coherente, de ahí, potente y por tanto, absolutamente persuasiva. Es por ello que necesitamos empezar a tomar cartas en el asunto, haciéndonos conscientes de su importancia, de su poder, formarnos en sus conocimientos,…
Formación continua: qué es y sus retos futuros «En tiempos de cambio quienes están abiertos al aprendizaje se adueñarán del futuro, mientras que aquellos que creen saberlo todo estarán bien equipados para un mundo que ya no existe» Enric Hoffer, escritor y filósofo El capital humano de una empresa es uno de los pilares de…
LA FORMACIÓN Y SU ANALOGÍA CON LA MAGIA A continuación, compartimos una interesante artículo o reflexión acerca de la similitud entre la formación y la magia. Un relato muy acertado de cómo enfocar la formación desde el punto de vista de los formadores, para conseguir que el proceso de aprendizaje resulte lo más apasionado posible,…
El objetivo fundamental de la Fundación Confemetal es proporcionar el mejor servicio, tanto a las empresas como a los trabajadores. Y, sin duda, una de las mejores formas de hacerlo es a través de la formación, que se vuelve, hoy en día, más imprescindible que nunca. El líder empresarial actual debe ser consciente de que…
Formación experiencial: cómo convertir la experiencia en aprendizaje La formación experiencial ofrece una oportunidad única para llevar a cabo un aprendizaje significativo que el participante seacapaz de recordar a medio-largo plazo. En el post de hoy, Elena Rubio. Creadora y directora de Tandem rural, nos propone un método de aprendizaje efectivo pare retener el conocimiento…
El rechazo a la formación es una realidad en muchas empresas. Lejos de suponer una oportunidad de mejorar nuestras capacidades o conocimientos, en ocasiones, los trabajadores consideran la formación que les ofrece la empresa como una obligación. Las empresas se encuentran, a veces, con la dificultad de que sus empleados quieran o deseen realizar cursos…